工人 W0421 留存详情
Attrition Detail · factory fqc · persona hr-process
⚠️ PIPL Art 24 — 信息参考, 必须 HR 1v1 复核后再做留存动作.
协作图谱中心度 (S7)
- 带教/答疑次数
- 47
- 救火次数
- 18
- 师徒 sessions
- 12
- 中心度 rank
- #1
- betweenness / eigenvector
- 0.92 / 0.88
- 隐形老师傅
- 是 — 工艺核心人
离职风险 (综合 S4 + S7 + S8 + S5)
- 风险等级
- 高风险
- 中心度下降 30d
- 28%
- 疲劳 trend 7d
- 62%
- 班组动态 Δ
- -0.11
- 预警窗
- 32 天
- 置信
- 78%
贡献: 中心度 42% · 疲劳 31% · 班组 15% · 带教 12%
推荐留存动作 (proposal, 待 HR 复核)
- 类型
- 师徒贡献认可
- 状态
- pending
HR Action ID: ra-00000002. 后续 outcome 通过 POST /api/attrition/retention-actions/:actionId 上报.