工人 W0712 留存详情
Attrition Detail · factory fqc · persona hr-process
⚠️ PIPL Art 24 — 信息参考, 必须 HR 1v1 复核后再做留存动作.
协作图谱中心度 (S7)
- 带教/答疑次数
- 32
- 救火次数
- 14
- 师徒 sessions
- 7
- 中心度 rank
- #2
- betweenness / eigenvector
- 0.78 / 0.74
- 隐形老师傅
- 是 — 工艺核心人
离职风险 (综合 S4 + S7 + S8 + S5)
- 风险等级
- 中风险
- 中心度下降 30d
- 14%
- 疲劳 trend 7d
- 51%
- 班组动态 Δ
- -0.05
- 预警窗
- 46 天
- 置信
- 72%
贡献: 中心度 28% · 疲劳 38% · 班组 21% · 带教 13%
推荐留存动作 (proposal, 待 HR 复核)
- 类型
- 师徒贡献认可
- 状态
- pending
HR Action ID: ra-00000004. 后续 outcome 通过 POST /api/attrition/retention-actions/:actionId 上报.