工人 W1108 留存详情
Attrition Detail · factory fqc · persona hr-process
⚠️ PIPL Art 24 — 信息参考, 必须 HR 1v1 复核后再做留存动作.
协作图谱中心度 (S7)
- 带教/答疑次数
- 18
- 救火次数
- 7
- 师徒 sessions
- 3
- 中心度 rank
- #4
- betweenness / eigenvector
- 0.55 / 0.52
- 隐形老师傅
- 否
离职风险 (综合 S4 + S7 + S8 + S5)
- 风险等级
- 极高风险
- 中心度下降 30d
- 54%
- 疲劳 trend 7d
- 77%
- 班组动态 Δ
- -0.21
- 预警窗
- 12 天
- 置信
- 82%
贡献: 中心度 51% · 疲劳 33% · 班组 10% · 带教 6%
推荐留存动作 (proposal, 待 HR 复核)
- 类型
- 1v1 谈话
- 状态
- pending
HR Action ID: ra-00000003. 后续 outcome 通过 POST /api/attrition/retention-actions/:actionId 上报.