工人 W1234 留存详情
Attrition Detail · factory fqc · persona hr-process
⚠️ PIPL Art 24 — 信息参考, 必须 HR 1v1 复核后再做留存动作.
协作图谱中心度 (S7)
- 带教/答疑次数
- 11
- 救火次数
- 4
- 师徒 sessions
- 1
- 中心度 rank
- #5
- betweenness / eigenvector
- 0.31 / 0.30
- 隐形老师傅
- 否
离职风险 (综合 S4 + S7 + S8 + S5)
- 风险等级
- 中风险
- 中心度下降 30d
- 16%
- 疲劳 trend 7d
- 46%
- 班组动态 Δ
- -0.04
- 预警窗
- 44 天
- 置信
- 66%
贡献: 中心度 35% · 疲劳 31% · 班组 20% · 带教 14%
推荐留存动作 (proposal, 待 HR 复核)
- 类型
- 培训晋升通道
- 状态
- pending
HR Action ID: ra-00000001. 后续 outcome 通过 POST /api/attrition/retention-actions/:actionId 上报.